3 strategieën om je bedrijf sneller te laten groeien met buy-and-build

Je bedrijf laten groeien is mooi, maar het kan altijd sneller en slimmer. Steeds meer ondernemers ontdekken de kracht van buy-and-build: groeien door strategische overnames. Maar hoe pak je dat aan zonder direct in complexe processen of financiële risico’s te belanden? Hier zijn drie concrete strategieën om vandaag al stappen te zetten.

Strategie 1: Begin klein, denk groot

Je hoeft niet direct een miljoenenbedrijf over te nemen. Start met een kleinere overname die direct bijdraagt aan je bestaande activiteiten. Denk aan het overnemen van een leverancier of een regionale concurrent. Zo creëer je direct schaalvoordeel en leer je het overnameproces beheersen.

Strategie 2: Focus op complementaire overnames

Wil je je klanten meer bieden zonder zelf nieuwe producten of diensten te ontwikkelen? Zoek naar bedrijven die jouw aanbod aanvullen. Een IT-bedrijf dat een cybersecurity-specialist overneemt, kan direct extra waarde leveren aan bestaande klanten en opent nieuwe markten.

Strategie 3: Versterk je positie in de keten

Beheers je marges door meer controle over de keten te krijgen. Denk aan het overnemen van een toeleverancier of juist een afnemer. Je verlaagt niet alleen de kosten, maar creëert ook meer zekerheid in je supply chain.

Wil je weten welke buy-and-build-strategie het beste bij jouw bedrijf past? Download het gratis e-book ‘Groeien door overnames’ en ontdek hoe jij direct stappen kunt zetten.

👉 [Download hier het e-book]

Delen:

Blogberichten

Laatste nieuws

Ondernemers doen graag zaken met ons omdat we...

Over kennis en kunde beschikken

Een totaal aanpak bieden

Ervaren en betrokken zijn

Transparant en open zijn

Een groot netwerk hebben

Maak kennis

Neem contact op met het CvB voor een vrijblijvende kennismaking. Bel of vul het contactformulier in.

Contactformulier

Ook interessant

Handige downloads

Krijg antwoord op al jouw vragen van ervaren overnameadviseurs.

Wat onze klanten zeggen

Het CvB heeft begeleiding gegeven tijdens een aandeelhoudersconflict bij een adviesbureau. De aandeelhouders droegen niet meer gelijkwaardig bij aan het succes van de onderneming. Er ontstond een conflict over beloning wat geleid heeft tot vertrek van een aandeelhouder. Middels een vorm van mediation is het conflict bespreekbaar gemaakt en is een aandeelhouder in goed overleg uitgekocht. Zaken als prijsbepaling, financiering, randvoorwaarden en overeenkomsten zijn onder andere inhoudelijk door het CvB begeleid.

Marketing adviesbureau – conflictoplossing aandeelhouders

Scroll naar boven

Handboek voor
Bedrijfsverkoop

Het handboek om uw bedrijf snel en effectief te verkopen.